SE om du känner igen dig i något av nedanstående påståenden
Vi har ständig brist på resurser
- Vi har ständiga krav och förväntningar på oss att effektivisera för att kunna leverera våra tjänster och produkter
- Vi lägger ner mycket tid på att släcka bränder och halkar efter i det strategiska utvecklingsarbetet
- Vi har missnöjda medarbetare och har svårt att behålla vår personal
- Vi har olika uppfattning om hur man ska bedriva verksamheten och vad som ska prioriteras
- Vi har krav på oss att digitalisera och att kunna använda ny teknik
- Vi uppnår sällan våra mål avseende kvalitet/kundnöjdhet, tid och ekonomi
- Vi har en ny strategi, men saknar förmåga att implementera
- Det råder motsättningar om hur vi ska utveckla verksamheten vidare
- Vi har ingen genomtänkt metod för att genomföra utvecklingsarbete
- Vi hanterar inte åsiktsskillnader – motsättningar mellan nyckelpersoner
- Det råder bristande helhetssyn i vår organisation – varje del optimerar sin del av verksamheten – ”silotänk”
- Vi vet att vi måste utvecklas men vi vet inte var vi ska börja
- Vi har byggt in personberoenden som gör oss sårbara
- Vi har starka subkulturer som gör att det blivit ett ”vi och dom tänk”
- Vi saknar en tydlig målbild och strategi för vår verksamhet
- Vi har svårt att få våra medarbetare engagerade i utvecklingsarbeten
- Vi har svårt att fånga upp förbättringsmöjligheter i vardagen
- Vi får inte riktigt till det att ständigt utveckla vår verksamhet
- Våra chefer har inte rätt förutsättningar för att bedriva utvecklingsarbete
- Vi har ett flertal IT-system där delarna inte pratar med varandra